Найм на начальные должности снизился на 14% с 2019 года, поскольку работодатели предпочитают опытных кандидатов
Исследование 400 миллионов вакансий показывает, что найм на начальные должности сократился на 14% с 2019 года: работодатели отдают предпочтение опытным кандидатам, а автоматизация снижает спрос на рутинные роли.
Новый анализ, охватывающий 400 миллионов вакансий, показывает, что найм на начальные должности сократился на 14% по сравнению с уровнем 2019 года. Данные указывают на значительно более сложный рынок труда для недавних выпускников и тех, кто ищет работу впервые.
Работодатели все чаще отдают предпочтение кандидатам с опытом работы, в то время как автоматизация и искусственный интеллект снижают потребность в некоторых рутинных начальных позициях. Эта тенденция подчеркивает структурный сдвиг в практике найма, который может сохраниться даже по мере развития экономики в целом.
Source: First Squawk