Einstellung von Berufseinsteigern sinkt seit 2019 um 14 %, da Arbeitgeber erfahrene Kandidaten bevorzugen
Eine Studie von 400 Millionen Stellenausschreibungen zeigt, dass die Einstellung von Berufseinsteigern seit 2019 um 14 % zurückgegangen ist, wobei Arbeitgeber erfahrene Kandidaten bevorzugen und die Automatisierung die Nachfrage nach Routinepositionen verringert.
Eine neue Analyse von 400 Millionen Stellenausschreibungen zeigt, dass die Einstellung von Berufseinsteigern im Vergleich zu 2019 um 14 % zurückgegangen ist. Die Daten deuten auf einen deutlich schwierigeren Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen und Erstanwärter hin.
Arbeitgeber bevorzugen zunehmend Kandidaten mit Vorerfahrung, während Automatisierung und künstliche Intelligenz den Bedarf an bestimmten Routine-Einsteigerpositionen reduzieren. Der Trend zeigt einen strukturellen Wandel in den Einstellungspraktiken, der selbst dann anhalten könnte, wenn sich die Gesamtwirtschaft weiterentwickelt.
Source: First Squawk