Arbeitgeber nutzen persönliche Daten, um die Gehaltsuntergrenzen von Arbeitnehmern zu schätzen
Unternehmen greifen zunehmend auf persönliche und Verhaltensdaten zurück, um das niedrigste Gehalt zu schätzen, das ein Kandidat akzeptieren würde – was Bedenken hinsichtlich Datenschutz und ungleicher Bezahlung aufwirft.
Arbeitgeber nutzen zunehmend eine als „Überwachungslöhne“ beschriebene Praxis, um den Reservationslohn eines einzelnen Arbeitnehmers zu schätzen – jenes Mindestlohnniveau, bei dem er ein Angebot wahrscheinlich nicht ablehnt. Zu den dabei Berichten zufolge berücksichtigten Daten können frühere Gehälter, das Suchverhalten bei der Stellensuche, finanzielle Verwundbarkeit, Kreditkartenschulden und öffentliche Social-Media-Aktivitäten gehören.
Statt sich nur auf marktübliche Gehälter zu verlassen, besteht das Ziel darin, Angebote auf die persönlichen Umstände eines Kandidaten zuzuschneiden. Arbeitsmarktexperten warnen, dass dies Vergütungsentscheidungen von Qualifikation, Erfahrung oder dem Wert der Stelle wegführen und stattdessen Unternehmen belohnen könnte, die Arbeitnehmer mit weniger finanziellen Alternativen identifizieren.
Der Trend deutet zudem auf ein wachsendes Informationsungleichgewicht hin: Arbeitgeber wissen möglicherweise weit mehr über die finanzielle Lage eines Kandidaten, als der Kandidat über das tatsächliche Gehaltsbudget des Unternehmens weiß. Kritiker sagen, die Praxis werfe ernste Bedenken hinsichtlich Datenschutz, Diskriminierung und ungleicher Bezahlung auf.
Source: First Squawk